Ein Recruiting-Podcast zeigt Bewerbern, wie es bei Ihnen wirklich ist, mit echten Menschen und echten Gesprächen statt Karriereseiten-Floskeln.
Als Videoformat produziert, liefert er gleichzeitig Material für YouTube, LinkedIn und kurze Clips für Stellenanzeigen und Karriere-Posts. ikone productions produziert solche Formate als Full-Service aus München: Konzept, Dreh im Studio oder bei Ihnen im Haus, Schnitt und Social-Clips. Ihr Team muss nur eines mitbringen: Lust, ehrlich zu erzählen.
Warum ein Podcast im Recruiting wirkt
- Glaubwürdigkeit
Kandidaten glauben Mitarbeitenden mehr als Anzeigen. Ein Gespräch zeigt Ton, Humor und Umgang miteinander, das kann keine Stellenanzeige.
- Selbstselektion
Wer Kultur und Alltag vorab erlebt, bewirbt sich passender. Das spart Zeit in jedem folgenden Gespräch.
- Dauerhafte Wirkung
Folgen bleiben online und arbeiten weiter, jede Bewerbung kann auf ein Archiv echter Einblicke treffen.
Formate, die sich bewährt haben
- 01Team-Talk
Mitarbeitende sprechen über Projekte und Alltag, moderiert, damit es Struktur hat, aber ungescriptet.
- 02Job-Insight
Eine Rolle pro Folge: Was macht eigentlich unsere Produktionsleitung? Konkret und greifbar.
- 03Führungs-Duo
Führungskraft und Teammitglied im Gespräch, zeigt Hierarchie-Kultur ehrlicher als jedes Leitbild.
Diese und weitere Formate im Überblick: Videopodcast-Formate. Grundsätzliches zum Podcast als Unternehmenskanal: Unternehmenspodcast produzieren lassen.
So starten Sie
- Erstgespräch: Welche Rollen wollen Sie besetzen, wen wollen Sie erreichen?
- Konzept: Format, erste Folgen-Themen, wer aus dem Team vor die Kamera geht.
- Dreh: Im Studio in München oder direkt bei Ihnen, dort wirkt Alltag am echtesten.
- Schnitt & Clips: Fertige Folgen plus kurze Ausschnitte für LinkedIn und Karriereseite.
Häufige Fragen
Unsere Mitarbeitenden sind keine Moderatoren. Geht das trotzdem?
Ja, genau dafür sind wir da. Wir bereiten Gespräche so vor und begleiten sie so, dass niemand performen muss. Authentisch schlägt perfekt, gerade im Recruiting.
Was, wenn jemand das Unternehmen verlässt?
Das gehört zur Realität und ist kein Beinbruch. Wir konzipieren Formate so, dass sie nicht an einer einzelnen Person hängen.
Wie messen wir den Erfolg?
Über Bewerbungsqualität, Verweise im Gespräch („ich habe eure Folge gesehen“) und Reichweite der Clips. Realistisch: Wirkung baut sich über Monate auf, nicht über Nacht.
Recruiting-Format planen?
Erzählen Sie uns, welche Menschen Sie suchen, wir bauen das Format, das sie erreicht.