Der Wettbewerb um Fachkräfte ist härter denn je. Unternehmen investieren massiv in Employer Branding und Recruiting-Kampagnen – doch klassische Stellenanzeigen und Karriereseiten reichen längst nicht mehr aus, um Talente anzusprechen. Hier kann das Recruiting mit Corporate Podcasts helfen: Diese bieten, eine authentische Möglichkeit, Unternehmen als attraktive Arbeitgeber zu präsentieren.
Employer Branding ist essentiell
Gerade das Thema Employer Branding hat in den letzten Jahren stark an Bedeutung gewonnen, besonders aufgrund der demografischen Entwicklung und der steigenden Anforderungen an hochqualifizierte Arbeitskräfte. Gerade für den Mittelstand wird es immer schwieriger, mit großen Konzernen im Wettbewerb um Talente Schritt zu halten. Eine starke Arbeitgebermarke hilft dabei, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, die Motivation der Mitarbeiter zu steigern und Kosten im Personalmanagement zu senken. (Employer Branding für KMU)
Im Kontext von Employer Branding wird es immer wichtiger, authentisch und transparent zu kommunizieren. Ein Corporate Podcast kann hier eine wertvolle Ergänzung sein. Durch Podcasts können Unternehmen ihre Werte, Arbeitskultur und Mitarbeiterperspektiven authentisch präsentieren. Dies stärkt nicht nur die Arbeitgebermarke, sondern schafft auch eine emotionale Verbindung zu potenziellen neuen Mitarbeitern. Podcasts bieten eine einzigartige Gelegenheit, Einblicke in den Arbeitsalltag zu geben, Mitarbeiter zu Wort kommen zu lassen und auf diese Weise gezielt Talente anzusprechen – und das auf eine sehr persönliche und unmittelbare Weise.
Warum Recruiting mit Corporate Podcasts ein Gamechanger sein kann
Podcasts sind das ideale Medium, um nicht nur Fakten, sondern auch Unternehmenskultur und Werte zu transportieren. Sie ermöglichen es, Mitarbeiter:innen und Führungskräfte zu Wort kommen zu lassen, Erfolgsgeschichten zu teilen und eine echte Verbindung zu potenziellen Bewerber:innen aufzubauen.
Hier ein paar Zahlen & Fakten:
Die RMS Podcast-Studie zeigt wie relevant das Medium immer noch ist. Auch Recruiting mit Corporate Podcasts kann ein breites Publikum erreichen
Recruiting mit Corporate Podcasts durch interessante Formate
- Mitarbeiter:innen als Markenbotschafter: Wer könnte besser über Unternehmenskultur sprechen als die eigenen Talente? Interviews mit Mitarbeitenden geben authentische Einblicke in den Arbeitsalltag.
- Behind-the-Scenes-Stories: Recruiting-Podcasts ermöglichen es, den Arbeitsplatz erlebbar zu machen – von Team-Dynamiken bis hin zu inspirierenden Karrierewegen.
- Führungskräfte im Gespräch: Besonders für Young Professionals ist es spannend zu hören, wie Entscheider:innenüber Zukunftsvisionen und Karrierechancen denken.
- Q&A-Sessions mit HR-Teams: Fragen zu Bewerbungsprozessen, Entwicklungsmöglichkeiten oder Unternehmenskultur können direkt in Podcast-Form beantwortet werden.
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Bilder: Pexels
Quellen:
- Employer Branding für KMU, Dr. Wolfgang Immerschitt und Prof. Dr. Marcus Stumpf
- RMS Podcast-Studie 2024